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Les intentions d’embauche continuent de progresser en Normandie en 2023

Publié le  16/05/2023
Jacques-Olivier Gasly
La dynamique d’emploi en Normandie se confirme avec une projection de 139 750 projets de recrutement exprimés par les recruteurs normands répondant à l’enquête sur les « besoins en main-d’œuvre » de Pôle emploi, soit une progression de 12,1% (+15 110 projets par rapport à 2022).

Pôle emploi, qui réalise tous les ans avec l’aide du Crédos l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO), vient de présenter les intentions de recrutement des entreprises normandes pour l’année 2023.

Parmi les établissements situés en Normandie, 31,4% envisagent de recruter au moins un salarié au cours de l’année 2023, contre 31,1% en 2022. Les établissements du Calvados et de la Manche restent les plus enclins à recruter : 33,5% d’entre eux prévoient d’embaucher cette année. C’est dans l’industrie (manufacturière) que la propension à recruter est la plus importante (40,2%).

Les établissements normands envisagent collectivement 139 750 embauches en 2023. Cela représente une hausse de 12,1% par rapport à 2022 (soit 15 110 projets de plus qu’un an auparavant). Près d’un tiers des projets de recrutement sont localisés dans les bassins de Rouen et de Caen.

Le secteur des services aux particuliers (santé humaine et action sociale, hébergement et restauration, administration publique) demeure le premier pourvoyeur d’emplois en 2023, avec 58 300 prévisions d’embauche. Il concentre 42% des projets régionaux ; le nombre de projets augmente de 14,1% dans ce secteur. En particulier, la « santé humaine et action sociale » reste en tête des embauches de la région. Elle rassemble à elle seule 15% des projets régionaux, soit 20 600 embauches potentielles pour 2023 (en hausse de 17,5% en un an).

La hausse régionale du nombre d’intentions d’embauche concerne tous les secteurs d’activité mais c’est dans celui des services aux entreprises qu’elle est la plus forte : +19,6% par rapport à 2022 et 27 750 projets sont envisagés dans ce secteur en 2023.

70% des projets de recrutement sont jugés difficiles en 2023

97 400 embauches potentielles sont jugées difficiles à effectuer, soit 70% des recrutements envisagés par les employeurs normands. Cette proportion augmente de façon quasi continue au cours des années (+6 points par rapport à 2022). Les difficultés exprimées sont en hausse dans l’ensemble des grands secteurs d’activité, à l’exception de la construction où elles sont stables par rapport à 2022. Elles restent cependant, traditionnellement, plus concentrées dans ce dernier : 80%, avec 10 700 projets jugés difficiles à pourvoir.

Les difficultés pressenties augmentent le plus fortement dans le secteur du commerce (+13 points par rapport à 2022) ; 64% des recrutements sont ainsi jugés difficiles dans ce secteur, soit 10 320 projets concernés

21 % des projets de recrutement son seront saisonniers en 2023

Les intentions d’embauche liées à une activité saisonnière représentent 21% de l’ensemble des projets normands, comme en 2022 (29 890 recrutements potentiels sont concernés pour 2023).

Les employeurs des secteurs de l’agriculture (57%) et de l’hébergement-restauration (54%) expriment majoritairement des projets de recrutement à caractère saisonnier. C’est dans le Calvados que les projets de recrutement saisonniers sont les plus concentrés (27%). A contrario, le caractère saisonnier est peu marqué dans les départements de Seine-Maritime et de l’Eure (respectivement 17% et 18% des projets).

 

Réalisée depuis plusieurs années par Pôle emploi avec l’aide du Crédoc, l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) mesure les intentions de recrutement des employeurs, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. En Normandie, 86 310 établissements ont été interrogés sur la base d’un questionnaire, adressé fin 2022, et ayant bénéficié de 22 290 retours. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des employeurs de la région.

Par  Jacques-Olivier Gasly