La loi garantit aux femmes enceintes le droit à un congé de maternité avant (congé prénatal) et après l’accouchement (congé postnatal). En tant qu’employeur, vous devez respecter un certain nombre de règles durant cette période. Quelles sont-elles ? Bercy infos vous explique tout.
Aménagement de poste, protection contre le licenciement ou encore maintien du salaire : la gestion de la maternité en entreprise requiert une vigilance particulière. Décryptez le cadre réglementaire actuel et les nouvelles dispositions applicables dès juillet 2026 pour accompagner au mieux vos équipes.
Pour tout savoir, Bercy infos, service d’information gratuit créé par le ministère de l’Économie et des Finances pour apporter des informations utiles, concrètes et fiables, fait le point pour vous sur ce sujet.
Par
Jacques-Olivier Gasly
Top 5
1
Vernon : MaiaSpace bénéficiera de la méthode « Notre Dame »
178 vues
2
Drone XTR : 2 millions d’euros pour accompagner ses objectifs de croissance
168 vues
3
L’IA au service de l’immobilier
128 vues
4
Le Château d’Eu labellisé « Patrimoine de la diplomatie » !
123 vues
5
Applications étrangères : la DGSI alerte sur des risques sous-estimés pour les entreprises
110 vues
Après cet article
