En Normandie, on cultive la différence… Alors que seulement 11 % des salariés du secteur privé sont des cadres, niveau parmi les plus faibles de France métropolitaine (19%), c’est le secteur industriel qui affiche la plus forte représentation : 28% de l’emploi cadre normand contre 17% au niveau national. A l’inverse, le secteur des services, majoritaire en France (46% des emplois cadres) ne représente que 30 % de l’emploi des cadres sur notre territoire…
Il existe en revanche une tendance commune entre la Normandie et le reste de la France. Celle du repli de l’emploi des cadres pour l’année 2024 et les prévisions pour 2025… « Le marché de l’emploi cadre en Normandie s’est fortement contracté en 2024. Les entreprises régionales ont recruté 6 500 cadres, soit une chute de 14 % (7 580 en 2023). Une baisse bien supérieure à la baisse nationale qui est de -8 %», détaille ainsi Marc Lesueur, délégué régional Apec Normandie. « Pour 2025, ce sera mieux, mais toujours en négatif à -4% de recrutement par rapport à 2024 », poursuit-il. Des recrutements essentiellement réalisés par le biais de promotions et qui a majoritairement profité à du personnel qualifié : 35 % des recrutements cadres ont concerné des cadres de plus de 10 ans d’expérience contre seulement 12 % pour les jeunes diplômés. A noter également, sur les 6 500 recrutements cadres réalisés en Normandie en 2024, il y a eu 2 510 postes de cadres créés contre 3 050 en 2023. Recruteurs, oubliez ce que vous pensiez savoir… et adaptez votre message pour recruter !
Interrogés sur les critères essentiels en cas de changement d’entreprise, 58 % des cadres placent en première préoccupation l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. Viennent ensuite l’intérêt des missions (50%) et enfin la rémunération proposée (46%). L’impact social ou environnemental de l’activité de l’entreprise en revanche, pourtant mis en avant comme un facteur différenciant dans de nombreuses annonces de recrutement, pointe quant à lui à la dernière place des critères déterminants exprimés par les cadres (12%) !
A retenir :
46 % des cadres sont insatisfaits des perspectives de carrière dans leur entreprise
37 % des cadres envisagent de changer d’entreprise dans l’année
79 % des cadres sont attachés à la Normandie
42 % des cadres en Normandie ne seraient pas prêts à candidater à une offre d’emploi qui ne préciserait pas le salaire du poste
40 % des cadres en Normandie envisageraient sérieusement de changer d’entreprise si on leur proposait un salaire 10 % supérieur à leur salaire actuel.
